Canal de denuncias
El Canal de Denuncias se pone a disposición de las personas informantes que trabajen en el sector privado o público y que hayan obtenido información sobre infracciones en un contexto laboral o profesional, en los términos previstos en el artículo 3 de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Anonimato
El informante podrá optar por realizar la comunicación de manera confidencial (indicando el nombre y la información de contacto) o, si se desea, de forma 100% anónima.
Se garantiza que todas las comunicaciones se tratan de forma confidencial y segura.
Asuntos relacionados con RRHH
Los asuntos relativos a conflictos interpersonales no deberán ser comunicados a través de este sistema, sino que deberán ser tratados con el departamento de RRHH.
Crear una nueva comunicación
Desde esta página, puede realizar una nueva comunicación.
Elija cómo le gustaría informar:
1. Reporte confidencialmente.
Puede optar por denunciar de forma confidencial. Su identidad solo será conocida por aquellos que manejen su caso de manera confidencial, y su identidad aparecerá como anónima y confidencial para los demás en el procesamiento del caso.
Su identidad no será revelada a otros dentro de la organización sin su consentimiento al presente. Solo se solicitará su aceptación de la franqueza sobre su identidad si es necesario para el procesamiento interno del caso.
Cuando utiliza el sistema de denuncia de irregularidades de forma confidencial, su caso y usted quedarán registrados, lo que significa que puede documentar cualquier derecho de protección en virtud de la legislación de denuncia de irregularidades desde el primer contacto realizado.
Siempre se recomienda utilizar la opción de informes confidenciales, ya que proporciona el mejor procesamiento de casos posible y le garantiza la mejor protección posible.
2. Denuncie anónimamente
Puede optar por denunciar de forma anónima si prefiere no proveer su identidad a nadie en el proceso.
Al denunciar de manera anónima, puede resultarle difícil en una fecha posterior invocar la protección de la legislación sobre denuncia de irregularidades.
Si opta por denunciar de forma anónima, debe asegurarse de no dejar ningún rastro electrónico en el proceso. Busque metadata en los archivos que cargue y no use este sistema a través de una computadora o teléfono móvil proporcionado por su empleador. De esa manera, tendrá la mejor protección posible como denunciante anónimo.
Se recomienda denunciar de forma confidencial, ya que le garantiza la mejor protección posible.
Descripción (Requerido):
Categorías (Requerido):
abuso de poder, acoso laboral o sexual, blanqueo de capitales, comportamiento inaceptable, conflicto de intereses, corrupción, delitos, derechos y protección de las personas, explotación abuso o acoso sexual, fraude, fraude de adquisiciones, hurto, informes financieros y contabilidad, ley de auditoría, ley de competencia, licitación pública, mal uso de medios financieros, malversación, otros, protección de datos personales, protección de los niños, protección medioambiental, seguridad del transporte. Servicios, productos y mercados financieros, soborno, terrorismo, violaciones de la legislación de la UE.
Nombre (Requerido)
Número de teléfono (Opcional)
INFORMACION BÁSICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
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